首先要明确人力资源管理证书的几个类型

   企业人力资源管理师以及劳动关系协调员还在人社部职业资格目录当中的时候，毋庸置疑，考取这个证书无论是国企、事业单位评职称；还是私企业员工拿去补贴亦或是升职加薪，都是利器。不过随着2019年这两项退出人社部的职业资格目录，下放到各省、直辖市来做之后，虽仍有用处，但个人认为大打折扣，关键的一点就是不具备全国流通性，如果是地方企事业单位，考取用来评级、评职称，拿去一两千的补贴还是可以考虑的，但从实用性角度来讲，个人不认为有太大实用性，原因在于，考取当下各地方自行开展的企业人力资源管理师，所学内容归根结底是应试内容，以杂、多的硬性知识点为主，不适用于灵活多变的职场，这种情况下谈及人力资源管理证书是否有用，就要看个人工作单位及环境来衡量了，如果有时间，好学，可以考虑利用业余时间考一下，拿去一些补贴，但在职场上的帮助实在有限，目前没有看到哪个私企因为你具备企业人力资源管理师就给你升职加薪的。那么来说一下个人认为有用的两个人力资源相关的证书。

       第一：中级经济师（人力方向

       首先声明一点，中级经济师下面包含很多小项，人力资源是其中之一，也因此导至很多不大地道的机构以此证书冒充这前的人力资源管理师证书，告（忽）诉（悠）学员说还是人社部的证书，含金量高，虽然也叫人力资源管理师，但归属在中级经济师中。

这个证书因为是人社部颁发的职业资格证书，因此排面是有的，同时部分地区是可以积分落户的（有兴趣的可以自己查一下）因此这个证书的实用性就具备了，当然企事业单位评职称更能够用得到。

  第二：HRBP职业培训证书

       人力资源社会保障部教育培训中心颁发，教育培训中心为人社部的事业单位，其职责就在于培训中心为人社部的事业单位，其职责就在于培训相关的内容，因此教培中心的项目都是很良心的，会配套相应的课程，且课程量须通过审核并在教培中心有备案，不像其他一些单位、协会，出个证书，单纯的卖证书，连课都没有。

          HRBP这个证书不是职业资格证书，不具备领取补贴与评定职称的功能，但课程的实用性高，授课老师都是大企的人力资源方向的实战讲师，结合实际案例，对于职场工作的人来说很实用，灵活性高， 涉及行业广泛，可以说课程内容是经得起推敲的。